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短期病假的工资计算方式
东莞法律援助网 作者：admin 时间：2014/04/03
1.劳动合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80%确定。 |
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