劳动纠纷中举证责任如何确定？

  1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

　3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

　4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

　5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。